Warum Sonnenpark?

Lebensqualität – Fairness – Karriere

Image
MyCrew

Warum Sonnenpark? 

Sonnenpark bietet mit #mycrew die Antwort auf die Frage: „Was braucht es für den perfekten Job?“
 
Eine Idee? Gar nicht so einfach, denn jeder beantwortet diese Frage auf seine Weise. Hier gibt es nicht die eine passende Antwort, genau das ist das Geheimnis von #mycrew.

Hinter #mycrew verbirgt sich ein breites Angebot für alle Sonnenpark-Mitarbeiter aus den Bereichen Lebensqualität, Fairness und Karriere. Jeder nutzt daraus, was er für seinen perfekten Job braucht, es gibt keinen Zwang, nur Optionen und Möglichkeiten.

Lebensqualität: ein hohes gut

herz

Ein Schlüssel des Erfolges von Sonnenpark #mycrew ist, dass wir nicht von Dienstbeginn bis Dienstende denken.

Wertvolle Arbeitszeit und wertvolle Freizeit sind einzeln betrachtet wünschenswert. Gelingt beides, entsteht eine hohe Lebensqualität.

Genau das ist unser Ziel und Basis unserer Überlegungen.

  • Geburtstagstisch mit hochwertigem Präsent
  • Jubiläumsgeschenk: Betriebszugehörigkeit wird belohnt
  • Gutscheinkarte wird monatlich mit Gehaltsbonus aufgeladen und kann an über 20.000 Akzeptanzstellen eingelöst werden (einkaufen, tanken, online shoppen)
  • Nutzung Solarium, Massagen im Haus zu Vorteilspreisen
  • Kooperation mit Fitness-Studio (Vorteilspreise)
  • Mitarbeiter-Gutschein für den Willinger Einzelhandel (5%-Vorteilskarte)
  • Vorteilspreise für Events und Veranstaltungen in der Region sowie weitere Vorteile bei über 500 Marken
  • Vergünstigung in Partnerbetrieben (Familotels und Wellness-Hotels & Resorts)
  • PEP-xpress-Mitgliedschaft (Urlaub zu Vorteilspreisen für Touristiker)

Fairness: Ein starkes miteinander

waage

Unter Fairness verstehen wir weit mehr als nur den gerechten Umgang miteinander.

Wir schaffen Rahmenbedingungen, die ein faires Miteinander erleichtern. Es geht um Prozesse und Regelungen, die für alle gleich sind, aber auch um Werte, die oft selbstverständlich klingen, aber im Alltag untergehen.

Werte helfen der Sonnenpark Crew dabei, das zu sein, was sie ist: ein starkes Miteinander.

  • Faire, attraktive Bezahlung
  • Elektronische Zeiterfassung – Überstunden werden in Freizeit oder finanziell vergütet
  • Wir sind für alle offen
  • Unsere Haltung: Unabhängig von Herkunft, Religion und Zuständigkeit steht jeder Mitarbeiter gleichermaßen für den Erfolg des Sonnenparks ein
  • Die Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern, ist für uns ein stetiger Prozess. Arbeitsbedingungen, Arbeitsmaterial, uvm. werden regelmäßig überprüft. Ebenso werden Arbeitsprozesse und -abläufe ständig optimiert
  • Wir wünschen uns eigenverantwortliche Mitarbeiter. Im Gegenzug schenken wir Vertrauen und Freiraum. Jeder Mitarbeiter trägt mit seinem Verhalten, Auftreten und Handeln wesentlich zum Erfolg des Sonnenparks bei
  • Alle Mitarbeiter verdienen über Mindestlohn
  • Arbeitsuniform bezahlt durch Hotel

Karriere: Gute Aussichten

koffer

Die Karriere jedes Einzelnen bestmöglich zu unterstützen und zu fördern, ist Ziel von Sonnenpark #mycrew.

Karriere ist nicht zwingend der Schritt auf der Leiter zum nächsten Titel, sondern vielmehr die persönliche, ganz individuelle Entwicklung, fachlich wie auch sozial. Dazu bieten wir im Sonnenpark ein breites Angebot, was nicht nur auf dem Papier stattfindet.

In regelmäßigen Feedback-Gesprächen werden die persönlichen Entwicklungspotentiale erarbeitet und die individuellen Möglichkeiten besprochen.

  • zeitgemäßes, professionelles Ausbildungskonzept (siehe auch: https://www.mycrew-sonnenpark.de/ausbildung)
  • Berufsperspektiven – Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten ausgerichtet auf Deine persönliche und fachliche Qualifikation
  • Strukturierte Einarbeitung in allen Abteilungen
  • Mitarbeiterhandbuch zum Arbeitsbeginn/Einstieg
  • Expertenschulungen werden von externen Referenten im Haus durchgeführt (Hygieneschulung, Erste-Hilfe-Kurs, u. v. m.)
  • Externer Coach steht zur individuellen und fachlichen Weiterbildung zur Verfügung
  • Fahrsicherheitstrainings
  • Training on the Job mit eigenem Coach
  • Aufstiegschancen – Nachbesetzungen werden möglichst immer intern vorgenommen
  • Einführungsschulung bei Einstieg im Sonnenpark
  • Azubi-Tausch mit Familotels
  • Azubi-Perspektiven: 1 Jahr vor Ende der Ausbildung Laufbahn besprechen
  • Kostenübernahme von (Fern-)Studium oder vergleichbarer Fortbildung mit ähnlichem Wert
  • Betriebsinterne Schulungen, mehrtägige Fortbildungen
  • Feedback-Prozess

Bewerbung

Initiativ-Bewerbung in nur 2 Minuten.
Es ist ein einfacher Fragebogen und Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht nötig.

JETZT BEWERBEN

Aktuelle Jobs

Acht abwechslungsreiche Arbeitsfelder. Schau am besten direkt nach, welche Jobs aktuell frei sind und vielleicht bist Du schon bald Teil der Sonnenpark-Crew.

AKTUELLE JOBS

 

Kontaktformular

Noch Fragen? Wir helfen gerne weiter.
Sollte eine Info fehlen oder etwas nicht klar verständlich sein, bitte direkt hier über das Kontaktformular melden.

KONTAKTFORMULAR